El Tribunal Supremo fija límites a las cuantías por despido: ¿qué significa para las PYMEs?

En julio de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo señaló que la indemnización legal por despido improcedente (la cuantía tasada por la ley) no puede ser aumentada por la vía judicial para añadir otras cantidades por circunstancias del caso. Esta doctrina busca uniformar criterios sobre cómo se calcula la indemnización en los procedimientos por despido. Uria

¿Qué implica esto para las pequeñas y medianas empresas?

• Menor riesgo de sorpresas económicas en sentencia: si una empresa realiza correctamente los pasos formales del despido objetivo o disciplinario, es menos probable que un juzgado determine una cuantía adicional distinta de la legalmente prevista (aunque puedan seguir existiendo debates sobre la calificación del despido).
• Importancia de la documentación y del procedimiento: la correcta justificación documental (notificaciones, evaluación económica o causa disciplinaria) y el cumplimiento de plazos y tramitación con representación jurídica resultan decisivos para minimizar la calificación como improcedente o nulo.
• La negociación preventiva gana peso: frente a la incertidumbre judicial y a los costes reputacionales, negociar un acuerdo con el trabajador (finiquito o extinción por mutuo acuerdo) sigue siendo una alternativa prudente para muchas PYMEs.

Recomendaciones prácticas para empresas y responsables de recursos humanos:

1. Revise y documente las motivaciones objetivas antes de proceder: cuentas, reorganización, pérdida de facturación o causas técnicas deben quedar acreditadas.
2. Asesórese antes de notificar el despido — pequeños errores en la forma o en el fondo pueden convertir una medida correcta en litigio costoso.
3. Valore la mediación o acuerdo económico cuando exista riesgo de conflicto prolongado.
4. Mantenga actualización sobre la jurisprudencia: aunque esta decisión aporta seguridad jurídica en materia de cuantías, la calificación del despido (nulo/improcedente) sigue determinando otras consecuencias (reincorporación, salarios de tramitación).

Si necesita que revisemos un caso concreto o preparar la documentación para un despido colectivo o individual, podemos analizar su expediente y proponer la estrategia más segura ante tribunales y negociación.